7月16日，汶上縣人才工作領導小組聯(lián)席會議暨干部掛職工作座談會召開。會議主要任務是回顧總結今年以來人才工作開展情況，安排部署下步人才及干部掛職鍛煉工作任務?？h委常委、組織部長王洪正出席會議并講話，縣委組織部副部長徐青主持會議。

王洪正指出，今年以來，在縣委、縣政府堅強領導下，縣人才工作領導小組成員單位各司其職、協(xié)同配合，狠抓高層次人才引進、人才項目實施、人才平臺創(chuàng)建、人才服務提升等工作，取得了比較明顯的成效。但目前汶上縣人才工作還存在很多“短板弱項”，需要明確問題所在，逐條逐項整改。

就做好下步人才工作，王洪正要求，一要拓寬人才視野，積極打造人才高地。實行一事一議、隨引隨議，大力引進高端人才和團隊；要采取柔性引進政策，鼓勵骨干企業(yè)、事業(yè)單位在項目轉化、科研攻關、產(chǎn)品研發(fā)等方面與高校（科研院所）加強合作；要加大引才用才平臺創(chuàng)建力度，積極推動汶上縣“人才飛地”建設，抓好汶上籍人才回歸工作；要推進鄉(xiāng)村人才振興，加快培育新型職業(yè)農(nóng)民，發(fā)揮鄉(xiāng)土人才作用，吸引社會人才投入農(nóng)村建設。二要吃透考核辦法，準確把握目標任務。要努力新增泰山產(chǎn)業(yè)領軍人才、西部經(jīng)濟隆起帶急需緊缺人才，齊魯文化名家、齊魯首席技師等系列省級人才，大力引進全日制碩士研究生以上學歷人才。要積極爭創(chuàng)省企業(yè)技術中心、科技孵化器，市級以上重點實驗室、工程實驗室，博士后創(chuàng)新實踐基地和國家“千人計劃”工作站，確保人才工作資金投入到位。三要對照責任清單，有效推進工作落實。各成員單位要認真對照責任清單，細化工作方案，明確責任人員，拉出工作配檔表，堅持高標準嚴要求，按照規(guī)定時間一件一件地抓好落實。縣人才辦要及時跟進督導檢查，加大問責問效力度，保證人才工作各項任務保質(zhì)保量按期完成。四要加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，形成強大工作合力。各成員單位主要負責同志要做到重大思路親自研究，重點問題親自過問，重要環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)，重點任務親自督辦，牢固樹立一盤棋的思想，團結協(xié)作、密切配合，努力形成齊抓共管的整體合力。

王洪正強調(diào)，今年汶上縣繼續(xù)選派優(yōu)秀年輕干部到省直部門及汶上縣重點企業(yè)進行掛職。各位掛職援企干部要加強學習，擺正位置，盡快適應新環(huán)境，勝任新工作，做到服從而不盲從，尊重而不奉迎，到位而不越位，以優(yōu)良的素質(zhì)、過硬的作風、出色的業(yè)績樹立好、維護好掛職和援企干部的良好形象。

會上，縣發(fā)改局、縣經(jīng)信局、縣人社局、縣科技局、縣農(nóng)業(yè)局、縣商務局分別匯報了各自工作開展情況及下步工作打算?？h科技局肖龍云、縣經(jīng)信局侯顏軍代表掛職干部進行了典型發(fā)言。

縣人才工作領導小組成員單位負責人，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委副書記，全體援企干部參加會議。（來源：微信公眾號“汶上黨建”）