汶上縣優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才選拔管理辦法

第一章  總　　則

    第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，鼓勵廣大專業(yè)技術(shù)人才積極為汶上縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展多做貢獻(xiàn)，根據(jù)省、市人才選拔管理工作的有關(guān)要求，結(jié)合汶上縣實(shí)際，制定本辦法。

    第二條 本辦法所稱優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，是指在汶上縣自然科學(xué)、社會科學(xué)等領(lǐng)域具有較高學(xué)術(shù)技術(shù)水平，做出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員。

    第三條 汶上縣優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才選拔管理工作由縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室協(xié)調(diào)縣人力資源和社會保障局、科技局等部門組成汶上縣優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才選拔管理工作辦公室，辦公室設(shè)在縣人力資源和社會保障局，負(fù)責(zé)具體實(shí)施工作。

第四條 汶上縣優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才選拔堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，每2年一屆，每屆選拔人數(shù)一般不超過10名，管理期4年。已經(jīng)獲得過縣優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才稱號，在獲獎后又做出了新的突出貢獻(xiàn)，符合選拔條件的，管理期滿后可以重新參與評選，最長不超過2屆。

第二章  選拔范圍和條件

    第五條 凡在汶上縣所屬單位工作的各類專業(yè)技術(shù)人才，均可參加優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才的評選。男一般不超過53周歲，女一般不超過50周歲。

    第六條 優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才的選拔條件是：熱愛祖國，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，崇尚科學(xué)，具有良好的職業(yè)道德，有較高的群眾威信，并符合下列條件之一：

    （一）獲得1項(xiàng)以上國家發(fā)明獎、自然科學(xué)獎、科技進(jìn)步獎和國家部委、山東省科技進(jìn)步獎的主要人員；獲得1項(xiàng)以上省廳（局）、濟(jì)寧市科技進(jìn)步一、二等獎前3位人員；獲得2項(xiàng)以上省廳（局）、濟(jì)寧市科技進(jìn)步三等獎前2位人員；獲得縣科技進(jìn)步一等獎的首位人員；獲得2項(xiàng)以上專利（其中至少1項(xiàng)為發(fā)明專利）或取得4項(xiàng)實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)專利，并已轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)成果，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益的；獲得1項(xiàng)以上國家設(shè)計(jì)獎、省優(yōu)秀設(shè)計(jì)一、二等獎或2項(xiàng)以上部級重大設(shè)計(jì)獎、市優(yōu)秀設(shè)計(jì)一等獎，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會效益的；

　?。ǘW(xué)術(shù)造詣較深，在學(xué)術(shù)開拓方面起著重要帶頭作用，被同行公認(rèn)為該學(xué)科的帶頭人，并出版過有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的著作或在國內(nèi)外重要學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表過3篇以上應(yīng)用科學(xué)論文或2篇以上基礎(chǔ)科學(xué)論文（包括國際學(xué)術(shù)交流文章）；

　?。ㄈ┰谕瓿墒锌h重點(diǎn)工程、重大科技攻關(guān)和在企業(yè)技術(shù)改造、引進(jìn)消化高新技術(shù)中，成功解決重大技術(shù)難題，取得了顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益，并通過省以上有關(guān)部門正式鑒定；

　　（四）在教書育人方面成績卓著，獲得市以上優(yōu)秀教學(xué)成果獎的主要人員，或獲得2項(xiàng)以上市級獎勵或稱號的人員；

　　（五）長期從事醫(yī)療、疾病預(yù)防、計(jì)劃生育工作，多次成功地診治疑難危重病癥，或在較大范圍多次有效地預(yù)防、控制、消除疾病，成績突出，有較大影響，獲得市級以上獎勵的醫(yī)務(wù)人員；

　?。┰谵r(nóng)業(yè)成果轉(zhuǎn)化和技術(shù)推廣服務(wù)等方面做出優(yōu)異成績，有效地推動農(nóng)業(yè)科技進(jìn)步和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，獲得市級以上豐收獎一等獎前3位、二等獎前2位、三等獎首位的人員；

　?。ㄆ撸┰谛畔ⅰ⒔鹑?、財(cái)會、外經(jīng)外貿(mào)、法律等領(lǐng)域，為解決國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的重大問題，做出突出成績和特殊貢獻(xiàn)，有較大影響，獲得市級以上獎勵的人員；

　?。ò耍┰谛侣劤霭?、文學(xué)藝術(shù)等領(lǐng)域，成績卓著，是重點(diǎn)學(xué)科或藝術(shù)門類的帶頭人，獲得市級以上專業(yè)獎勵的人員；

　　（九）在教練執(zhí)訓(xùn)工作中成績卓著，培養(yǎng)出打破省以上紀(jì)錄或在全國重要體育比賽中取得較好名次的運(yùn)動員，或已向省級以上運(yùn)動隊(duì)輸送健將級運(yùn)動員的教練員；

　?。ㄊ┢渌麑I(yè)技術(shù)工作中取得優(yōu)異成績，在同行中享有很高聲譽(yù)，并獲得市級以上獎勵的人員。

選拔時(shí)以近5年的工作實(shí)績和成果為主要依據(jù)，成果及獎勵以證件原本為依據(jù)并附原公布文件，并提交復(fù)印件。經(jīng)濟(jì)效益須經(jīng)縣以上業(yè)務(wù)主管部門確認(rèn)。

第三章  選拔方法和程序

    第七條 汶上縣優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才選拔工作由縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，采取個(gè)人申報(bào)與組織推薦相結(jié)合的方法，由縣人力資源和社會保障局會同縣委組織部、縣科技局具體組織考察選拔。具體工作程序是：

   （一）民主推薦。通過個(gè)人申報(bào)、群眾推薦、組織推薦，由主管部門按照選拔條件對申報(bào)人的資格進(jìn)行初步審查，將被推薦人員名單和有關(guān)材料報(bào)縣人力資源和社會保障局。

   （二）專業(yè)評審?？h人力資源和社會保障局會同縣委組織部、縣科技局等部門對推薦材料進(jìn)行審查，對被推薦人選按從事專業(yè)分類，組建專業(yè)評審組，將被推薦人選的材料交各專業(yè)評審組初評。

   （三）綜合評審。組建綜合評審委員會，對專業(yè)評審組通過的人選進(jìn)行綜合評審。評審委員會由9-11人組成，設(shè)主任委員1人，副主任委員1-2人。須有三分之二以上評委參加方能進(jìn)行綜合評審，被推薦人選須得到三分之二以上評委的贊成票方可定為優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才考察人員。

   （四）組織考察?？h人力資源和社會保障局會同縣委組織部、縣科技局等部門對通過綜合評審的初選人員的政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、職業(yè)道德等方面進(jìn)行全面考察。

   （五）人員確定。縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)評審、考察情況研究確定人選，報(bào)縣政府研究審定，審定結(jié)果向社會公示，經(jīng)公示無異議后，確定為最終人選，按有關(guān)規(guī)定納入管理范圍。

第四章  獎勵和待遇

    第八條 優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才由縣政府授予榮譽(yù)稱號，頒發(fā)榮譽(yù)證書。

    第九條 優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才在4年管理期內(nèi)，享有以下待遇：

   （一）有關(guān)部門和所在單位要支持他們參加業(yè)務(wù)進(jìn)修學(xué)習(xí)，優(yōu)先安排他們參與省內(nèi)外的學(xué)術(shù)交流，合作研究。

　 （二）優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才在管理期間，每人每年發(fā)放政府津貼5000元。   

（三）優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才在管理期間每年由縣人力資源和社會保障局組織一次健康查體，所需費(fèi)用由縣財(cái)政列支。

第五章  管理辦法

    第十條 優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才在縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局、縣科技局和所在單位共同管理，所在單位負(fù)責(zé)工作、學(xué)習(xí)和生活等日常管理。

   （一）建立目標(biāo)管理制度。建立優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才管理檔案，優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才根據(jù)承擔(dān)的工作任務(wù)制定切合實(shí)際的年度目標(biāo)工作計(jì)劃，填寫《汶上縣優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才考核檔案表》，并以書面形式報(bào)告工作學(xué)習(xí)科研等情況。

   （二）建立實(shí)績考核制度。按照年度工作計(jì)劃和考核目標(biāo)由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局、縣科技局和主管部門對優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才每年進(jìn)行一次考核，并寫出考核報(bào)告，報(bào)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。對表現(xiàn)較差，或完不成年度工作目標(biāo)的，取消其優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才資格，停發(fā)津貼。

   （三）建立經(jīng)常聯(lián)系制度?？h委組織部、縣人力資源和社會保障局、縣科技局、各主管部門和所在單位負(fù)責(zé)人與優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才建立聯(lián)系制度，經(jīng)常進(jìn)行思想交流，及時(shí)掌握情況，聽取其意見、建議和要求。

    第十一條 優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才在管理期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、謊報(bào)成果、采取不正當(dāng)手段騙取榮譽(yù)稱號的，或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，因個(gè)人過失給國家、他人等造成重大損失和嚴(yán)重后果的，取消其榮譽(yù)稱號和有關(guān)待遇。

    第十二條 優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才在管理期內(nèi)，調(diào)出本縣或?qū)I(yè)工作有變動的，主管部門要及時(shí)報(bào)縣人力資源和社會保障局備案。屬下列情況之一的，自情況發(fā)生之日起停發(fā)政府津貼，不再按優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才管理：

   （一）不再從事專業(yè)技術(shù)工作的；

   （二）調(diào)往縣外工作的；

   （三）未經(jīng)組織同意，出國逾期不歸的；

   （四）因其他原因不宜再作為優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才管理的。

第六章  附　　則

    第十三條 本辦法由縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

    第十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行，原《汶上縣優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才選拔管理暫行辦法》同時(shí)廢止。