據(jù)了解，此次工資指導(dǎo)線的實(shí)施范圍為：汶上縣轄區(qū)內(nèi)的中央、省、市屬企業(yè)外，均納入工資指導(dǎo)線的調(diào)控范圍。與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的各類人員，均列入執(zhí)行工資指導(dǎo)線的增長(zhǎng)范圍。按照規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，應(yīng)圍繞工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線安排職工平均工資增長(zhǎng)。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)較正常、經(jīng)濟(jì)效益一般的企業(yè)，可在基準(zhǔn)線與下線之間安排工資增長(zhǎng)。職工工資水平相對(duì)偏低的企業(yè)（2012年職工平均工資低于汶上縣企業(yè)在崗職工平均工資水平或低于當(dāng)前同行業(yè)職工平均工資），連續(xù)2年實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)增長(zhǎng)并贏利，預(yù)計(jì)2013年經(jīng)濟(jì)效益有一定增長(zhǎng)的，職工工資增長(zhǎng)不應(yīng)低于基準(zhǔn)線。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)比較困難、上年虧損且當(dāng)年可能出現(xiàn)虧損的企業(yè)，可按下線安排工資增長(zhǎng)，亦可暫不增加工資。